《老总来了》：为什么我们都爱看“老板吐槽大会”？

　　满分10分，如果要给你的职场状态满意度打一个分数，你会打几分?近8亿中国职场人打出的分数是6.6，刚过及格线。你又能否想象，当员工说出心中的郁闷、愤怒、不满，老总都不生气、不发火、不记仇?由东方卫视、煜盛文化联合出品，每周六晚八点半播出的国内首档职场观察类真人秀《老总来了》，就把这一理想场景化为现实。

　　前所未有的“老板吐槽大会”

　　纵观今年的综艺市场，职场类节目迎来了新的爆发，聚焦特定职业、将其他品类的节目职场化成为各大平台及制作方主要的发力方向。而在此之前，煜盛文化就相继推出过《职来职往》、《你好!面试官》等大型求职服务类节目，在这一垂直领域累积了丰富的制作经验。基于这个时代对中国式职场的极大关注与共鸣，煜盛文化此次另辟蹊径地从老总与员工的职场关系入手，推出国内首档职场观察综艺《老总来了》，为所有正在、曾经、即将经历职场的人倾力打造史上最真实的“职场关系白皮书”，为老总与下属提供了互相交流的平台。《老总来了》采用真人秀和演播室观察相结合的形式，三期为一个小单元，每期邀请3位名人老板，与4位明星观察员一同观察自己与员工的日常，倾听来自员工的真实吐槽，实现两者的双向沟通。

　　节目每一轮都选择了三位具有典型性和差异性的名人老总，比如第一组的李诞、邹市明、戴科彬，第二组的周鸿祎、胡海泉、高晓攀，就来自体育、娱乐、喜剧脱口秀、求职服务、互联网安全等不同行业，他们有着3-13年不等的创业年限，公司规模组织架构也横跨“传统夫妻店”和大型上市企业。从另一个维度来看，李诞、邹市明、海泉这类老总有明星光环加成，艺人作为老总的另一面对于大众而言具有天然吸引力。而戴科彬、周鸿祎这类知名老总及其企业文化的展现，则能满足普通职场人对成功人士和名企的好奇心，为节目奠定了良好的受众基础。

　　在具体呈现内容时，节目重点围绕每位老总身边的一两位员工，通过日常会议、午餐、方案汇报、颁布制度等每个职场都会发生的事，来展现不同的上下级相处模式，令职场人产生代入感。比如首期节目邹市明、戴科彬与员工共进午餐的共通内容，既实现了结构上的照应，也凸显出两位老板截然不同的行事风格。

　　邹市明相对来说是个新手老板，在管理上注重个人威严，他走进员工食堂后，第一句话就是“少吃菜，多吃肉”，当他落座员工中间后，原本自由交谈的氛围瞬间沦为“大型尬吃现场”。具备职业经理人素质的戴科彬，走的则是高端午餐会路线，但这位老总一开口介绍环节，就被耿直的员工吐槽“太土了”;而自己吃饱就收拾碗筷，还导致刚吃了三成饱的员工都无法继续用餐。这些熟悉的画面无不令人啼笑皆非，感慨失去“吃饭自由”的员工们实在是太难了。

　　作为“非典型老总”，身穿花衬衫、脚踩大拖鞋的李诞一出场，就给观众带来了加倍的乐趣。因为自己起不来出台下午两点上班的规定，引发网友在弹幕上争相呼喊：“诞总公司还招人吗?我想去!”喜剧脱口秀的行业属性导致其工作日常自带笑点，李诞前脚刚说完“一般迟到的都不是我，他们不允许我罚钱”，后脚就遭员工文森特吐槽“他要是真的想推行，自己要先罚很多钱”，如同给观众呈现了一场脱口秀表演。

　　在巧妙选取职场生活片段的基础上，强大的后期也给节目提升了欢乐值，邹市明面对戴科彬质疑时的大头特效，往被晒伤的文森特脸上加创可贴、黑眼圈和大把的眼泪，给休闲度假风的李诞配上海岛场景等处理增强了戏剧张力，令人捧腹大笑。节目在有限的时长内还原了多样化的职场生态，让广大工薪阶层得到情绪释放，也让老总懂得换位思考。

　　敢说、能说、会说，观察员真正发挥作用

　　区别于以往观察类节目大同小异的棚内场景，《老总来了》打造了一个专属的老总咖啡馆，拿不起铁、白干咖啡、打卡卡布奇诺、摩不打卡、五彩斑斓黑咖啡等一系列定制菜单都深深戳中“社畜”的痛点。在这里，老总们不光要直面员工们的吐槽、相互的调侃，还要接受观察员的集体“讨伐”。

　　随着演播室观察形式的盛行，对节目效果起着关键作用的观察员这一角色，也逐渐被大众熟知。但梳理以往的此类节目会发现，拥有出彩表现的嘉宾并不多，原因在于观察员既要拥有一定的综艺感，还需对节目对应的情感、生活、职场等题材有发言的欲望和立场，从个体的选择到整体的搭配都十分讲究。而《老总来了》满足了上述要求，海清、程雷、熊梓淇、范湉湉、刘云峰等人兼具多元视角和语言优势，他们从各自的角度出发为员工打抱不平，引发各个圈层受众共鸣。

　　首先，每个人面前都摆放了一只小怪兽，只要有想吐槽的点就可以使劲砸它，这一设置保证了嘉宾能将自己注意到的不同细节都一一道来，给节目带来意想不到的亮点。多次饰演职场女性、同为公司老总的海清在节目中的表现尤为亮眼，不仅对邹市明的公文包、戴科彬公司的横幅提出意见，更犀利地指出邹市明应该与直接责任人沟通问题，而非把信息传递给不相干的人把事情复杂化，对于海泉老板兼公司艺人的身份，海清也能感同身受。

　　其他观察员也都恰时地表达出自己的独到看法，代表90后职场新人的熊梓淇，在被问到觉得邹市明这样的老板如何，给出了求生欲满满的回答：“挺好的，真的挺好的”;在职场奋斗八年、从前台做到主管的范湉湉，更贴近大部分职场女性的视角，反驳周鸿祎“女性的装扮是为了取悦自己而非他人”;作为企业管理专家的刘云峰从规章制度、企业文化等专业角度入手，让老总开启自我反省。观察员们的表达大快人心且言之有物，对处在不同阶段的职场人都具有参照价值。

　　除了抓住真实情境的每个细节进行吐槽，观察员与老总们还进行了话题的延伸与发散，比如就公司应不应该等于家，跟朋友一起创业是什么样的感受等具有共鸣性且没有标准答案的话题，嘉宾们畅所欲言，给观众带来多角度的思考。此外，节目还通过小贴士的方式给出职场进阶技能，比如针对邹市明这类老板，李诞就给出了“事事想在老板之前，让他无心可操”的员工涨薪在线教学。这些干货具备现实意义，能帮助职场人更好地适应当下社会需求，进而达成节目“让老总更省心，让员工更开心”的创作初衷。

　　结语

　　对于想要在业余时间寻求休闲娱乐的普通上班族来说，职场题材节目可能并不是第一选择，而煜盛文化开创的国内首档职场观察综艺《老总来了》，却成为职场人的“下饭”新标配。节目自11月23日播出以来广受好评，网友纷纷留言“又发现个下饭综艺，可追”、“非常真实了，令人喷饭”、“人无完人，公司同理，不够看啊”。凭借吐槽的独到立意、典型性与差异性兼具的观察对象和内容、干货输出与娱乐性完美平衡的脱口秀，《老总来了》切实满足了当下职场人的需求，可谓是现实主义题材的又一力作。